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01 APR 2013 | NOTA DE INTERÉS

Consejos para crear un grato ambiente laboral

Fomentar las buenas relaciones de trabajo, ayudan a conseguir un crecimiento personal y profesional, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa

Cuando se habla sobre clima organizacional se infieren una serie de elementos que brindan satisfacción o insatisfacción en los empleados. Es un desafío que las organizaciones diseñen instancias a favor de una grata convivencia, que en conjunto con una establecida cultura y constante motivación de los trabajadores, den como resultado contar con un equipo de trabajo que valore, disfrute y quiera lo que hace.

Un gran número de la población mundial pasa la mayor parte del día en sus puestos de trabajo. Son tantas las horas de la jornada laboral, que el tener una buena convivencia con el entorno es lo más saludable para la persona y para la compañía, ya que un ambiente negativo afecta en todo sentido, generando problemas de salud, alto nivel de rotación, desmotivación, conflictos interpersonales, desgano, mala atención al cliente y muchos otros factores.

Una organización o empresa que cuenta con un clima laboral óptimo, lo refleja en todo momento, ya que muestra altos niveles de productividad, gran nivel de compromiso hacia la compañía, y una valoración del puesto de trabajo.

Pero hay que saber que no solo los compañeros de labores son los que influyen en el clima laboral, ya que también lo hacen las jefaturas. Un trato educado, empático, motivador y de respeto lo percibe el cuerpo y la mente, lo que genera una relación agradable y no de odiosidad entre empleador y empleado.

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Uno de los ejercicios más efectivos para combatir un ambiente negativo en el trabajo, es la encuesta de clima laboral, instrumento de medición que permite ver la percepción positiva o negativa de los trabajadores en relación con la empresa para desempeñar su trabajo. El objetivo de esta investigación, es prever focos de preocupación, descubrir dificultades y potenciales focos de conflicto interno para proponer acciones concretas para remediarlos.


Datos que ayudan a tener un buen clima laboral

Usar palabras claves: Por favor, permiso y gracias, siempre deben ser utilizadas.

Apoyo: Conformar equipos de trabajo entre compañeros y jefes, es crear un incentivo en la labor diaria.

Claridad: El saber lo que tenemos que hacer y de qué manera es ideal para poder rendir bien en las labores asignadas.

Calidad directiva: Uno de los factores que influyen en el clima laboral, es la calidad directiva. Cuando estos transmiten valores, los empleados los perciben de manera positiva.

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